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男女賃金格差報告書

パブリシス・サピエントは、2010年の男女格差法(男女賃金格差情報)規制2017に沿って、当社の男女賃金格差情報を報告する機会を歓迎します。この新しい英国の法律の下では、250人以上の従業員を持つ雇用主は、英国の従業員に関連して男女の賃金格差を公表する必要があります。

パブリシス・サピエント声明

今日、米国のパブリシス・サピエントは、以下のことを約束します。

  • 採用のためのすべての男性候補者のショートリストを禁止
  • 女性が全レベルの雇用の最低39%を占めている
  • 2020年までに女性を構成するリーダーシップの最低39%が男女賃金格差報告書

多様性の受け入れは、パブリシス・サピエントの価値観の中核であり、事業のあらゆるレベルで男女平等を推進し続けています。男女平等が正しいだけでなく、包括的で多様なチームがクライアントに真のインパクトをもたらすと信じています。

私たちの性別賃金格差レポートの年次リリースは、我々はまだ行くいくつかの方法を持っており、我々は現在の表現のギャップに満足していないことを思い出させます。これは、雇用、開発、リーダーシップに真の永続的な変化を生み出す歓迎の機会です。当社の進歩を加速させるため、ナンシー・ロウをインクルージョン・アンド・ダイバーシティの責任者に、アトゥル・メタをインクルージョンとダイバーシティのエグゼクティブ・スポンサーに任命しました。男女の賃金格差を解消し、それに応じた労働慣行の調整を行う確固たる目標を設定しています。

私たちは、お客様とお客様が毎日暮らしている場所なので、私たちの従業員は私たちの世界を反映する必要があると信じています。私たちの最優先事項は、すべての人々が繁栄できる多様で包括的な文化を作成することです。

スコット・クライドル
マネージング・ディレクター(米国)、パブリシス・サピエント

Scott Criddle

Managing Director, U.K., Publicis Sapient

私たちの最優先事項は、すべての人々が繁栄できる多様で包括的な文化を作成することです。

男女の賃金格差を理解する

男女間の収入の不均衡に対処する英国政府の戦略の一環として、男女間の賃金格差法が導入された。

男女の賃金格差は、組織全体の男女の平均時給の差を測定します。あらゆる組織の男女賃金格差に影響を与える主な要因の一つは、最も上級職を持つ男性の数です。


男女の賃金格差は「男女が同一労働同一賃金を支払う権利」(男女同一賃金、2010年)とは異なる。

男女の賃金格差は、英国の規制で要求される男女の平均時給の割合です。結果は、平均 (平均) と中央値 (中点) の 2 つの標準化された計算に基づいています。

平均男女賃金格差は、男女の平均時給差を示す。パーセンテージの結果は、異なる役割とレベルでの性別分割の影響を受けます。

男女の賃金格差の中央値は、男性と女性の最も低い収入と最も高い収入の中間点を使用して計算されます。

2018年の男女賃金格差の結果

米国では、パブリシス・サピエントの2018年の平均男女賃金格差は27.4%、男女の賃金格差の中央値は24.6%です。

以下は、2018年の男女の賃金格差を決定するために、政府のガイドラインの計算を使用して計算されています。


パブリシス・グループ声明

人材は、Publicis Groupe UKで行うすべての活動の中心にあり、誰もが平等でアクセス可能な機会を提供する企業になることを目指しています。

シニアレベルでの男女のバランスを改善するために、英国の機関に一連の野心的なプログラムを展開したことを誇りに思います。これらは比較的新しいですが、一部の地域ではすでに進歩を見ています。単純な真実は、私たちは旅に出ているということです、常に改善の余地があり、私たちがより良い、より変革的な職場を受け入れる方法を話し、見直し、是正することが不可欠です。

昨年、私たちはパブリシス・グループ英国全体でより多くの女性リーダーを歓迎しました。ジョー・クームス(COO、パブリシス・グループ英国)、アンナ・キャンベル(CGO、パブリシス・グループ英国)、ポーラ・カニントン(CTO、パブリシス・グループ英国)、エマ・デ・ラ・フォッセ(CCO、デジタス)は、スー・フロッグリー(CEO、パブリシス・メディア)を含む、成長し続けるシニア女性タレントのプールに参加します。スタナーズ(会長、グローバルCCO、サッチ&サッチ)、フラ・ヨハネスドッティル(ECD、パブリシス・サピエント)、チャカ・ソバニ(CCO、レオ・バーネット・ロンドン)、ラリッサ・ヴィンス(マネージング・ディレクター、サッチ&サッチ・ロンドン)、ナタリー・カミンズ(CEO、ゼニス・スネイス)(BBH常務取締役)、ダニ・バシル(デジタス代表取締役社長)。

世界的に、当社の監督委員会は、女性と男性の同数で構成されています。ディレクターのアン=ガブリエル・ハイルブロンナーとグループ事務局長が率いるダイバーシティ&インクルージョンのイニシアチブは、パブリシス・グループと当社の機関にとって日常的な優先事項です。VivaWomen!、LGBT運動エガリテ、女性フォーラムなどのこれらのイニシアチブは、多くのプラットフォームで多様性とインクルージョンを積極的に推進しています。

アネット・キング、パブリシス・グループ英国CEO

Annette King

CEO, Publicis Groupe UK